Voici nos demandes soumises à la direction :
Augmentation générale des salaires 3 % pour les salariés ;
Temps de pause femme enceinte : 1h à partir du 5ème mois ;
Prise en charge de 2 jours de carence par l’employeur ;
Frais km : augmentation de 0,45€ à 0,60€ ;
Formation et kilomètres : valoriser l'aller et le retour s'ils ne se font pas dans la même journée ;
Prise en charge de la journée de solidarité par l’entreprise ;
Prime chaussure : 70 €/an de participation sur l’achat de chaussures pour les salariés magasin ;
Augmentation du ticket restaurant de 6,00€ à 7,00€ à la charge de l’employeur ;
Participation de l’employeur à l’abonnement parking à hauteur de 50% (sur la base des abonnements transports en commun en Ile-de-France) ;
Prime de blouse : augmentation de 5,00€ à 6,50€ ;
Un jour rémunéré pour un déménagement ;
Prime de fermeture de 10€ le soir pour les salariés des magasins concernés ;
Envoi des PV CE et CHSCT et les comptes-rendus DP avec la feuille de paie mensuelle à tous les salariés ;
Extension des jours d'événements familiaux pour l'accompagnement du conjoint, enfants et collatéraux, en milieu hospitalier ;
Reconduction des précédents avantages des NAO précédentes.
"Celui qui n'a pas le courage de se rebeller n'a pas le droit de se lamenter". Ernesto Guevara dit "Le Che"
