SUD APRIL

NOS REVENDICATIONS

Embauche

- Embauche de 40 contrats à durée indéterminé sur la durée de l’accord, soit 20 par an.
 
Insertiondans l’emploi

- Augmentation du budget consacré à l’insertion des personnes en situation de handicap.

Maintien dans l’emploi
 
- Priorité de mutation sur un magasin proche du domicile du salarié en situation de handicap après vérification de la configuration du magasin ;
- Augmentation du budget consacré au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ;
- Octroi de 4 demi-journées d’absence autorisée et payée afin de favoriser les démarches administratives ou médicales liées à la reconnaissance ou au renouvellement du statut de travailleur handicapé sur présentation de justificatifs.

Formation
 
- S’assurer que les salariés en situation de handicap reçoivent la formation nécessaire à l’utilisation du matériel envoyé par l’ergonome (exemple : cercleuse) ;
 
Sécurité/ Aménagement des locaux de travail

- Prévoir un aménagement des locaux pour prévenir les salariés porteurs d’un handicap lors d’un déclenchement d’une alarme (exemple : salarié mal entendant au lieu d’avoir un signale sonore, mettre en place un signal lumineux) ;
- S’assurer que le matériel envoyé par l’ergonome soit adapté à la réalité du travail sur le point de vente du salarié (exemple : circulation du chariot pour les livraisons).
 
Appareillage
 
- Augmentation à 2000€ de l’aide au financement d’un appareillage.

NOS QUESTIONS

- Combien de magasin sont aux normes concernant l’accessibilité aux personnes handicapés ?
- Combien de magasin ne sont pas aux normes concernant l’accessibilité aux personnes handicapés ?
- Quels sont ces magasins ?
- Quels travaux sont envisagés pour chaque magasin afin de palier à cette situation ?
- Quels emplois sont susceptibles d’être occupés par des personnes en situation de handicap en magasin, logistique et siège et pour quel type de handicap ?
- Combien de salariés magasin ont reçu la formation « Gestes et postures » depuis la mise en place de l’accord handicap chez Nocibé (2013) ?

DEMANDE DE DOCUMENTS

- Bilan chiffré accord handicap 2016/2018 contenant le budget prévisionnel, le budget utilisé, avec détails ;
- Liste des postes disponibles dans l’entreprise répartis par secteur (logistique, magasin et siège) avec définition du poste et compétences requises + Contraintes, pour chaque poste.