SUD APRIL

Avant de poser vos questions à la suite de ce message, vérifiez :     

- Qu'elles n'ont pas déjà été posées dans les sujets précédents,     
- Que la réponse ne se trouvent pas sur le site dans la rubrique "Documents".


Affichage légal

Nous continuons à nous apercevoir que l'affichage légal n'est pas mis en place dans les magasins et/ou n'est pas respecté. Comment se fait-il que les DR ne rectifient pas, puisqu'ils passent au minimum une fois par mois dans les magasins dont ils ont la charge ?

Les tableaux syndicaux sont souvent occupés par des affiches sans rapport avec les communications syndicales. Comment se fait-il que les salariés n'aient pas reçu d'information de la part de la direction expliquant que ses tableaux sont réservés aux tracts syndicaux entres autres ?

Quand l'affichage légal est présent, celui-ci ne se trouve pas à hauteur des yeux et est donc illisible, notamment les tableaux d'affichage syndicaux, ainsi que les consignes de sécurité. Comment se fait-il que les DR ne vérifie pas cette mise en place pourtant obligatoire ?

Pourquoi il n'est pas communiqué aux magasins le nom et l'adresse des inspections du travail dont ils dépendent ?

Thèmes divers

Est-ce légal de rendre un poste de travail disponible en CDI alors que le salarié n'est pas encore licencié de l'entreprise et qu'il est en mise à pieds conservatoire comme le fait régulièrement Nocibé ?

Les offres de poste sont déjà mis en ligne alors que les salariés ayant ce poste ne sont pas encore licenciés ( mise à pied conservatoire) est ce légal ?