Merci de poster vos questions pour la prochaine réunion du CHSCT à la suite de ce message
Cas de KM
1. Pourquoi la Présidente du CHSCT n'a t-elle pas mis le cas de Madame KM à l'ordre du jour de la réunion CHSCT. (Pour rappel : L'ordre du jour de chaque réunion est établi par le président et le secrétaire. Article L4614-8 du code du travail) ?
2. La direction juge t-elle le cas de Mme KM pas assez important pour être mis à l'ordre du jour d'une réunion CHSCT (nous rappelons qu'elle a exprimer dans son courrier daté du 28 janvier 2015 vouloir mettre fin à ces jours) ?
3. Pourquoi la direction a-telle décidé unilatéralement de ne pas faire une enquête comme l'avait demandé Caroline TEKLAOUI, Déléguée du personnel, dans son courrier qui avait pour objet "Droit d'alerte" datant du 9 février 2015 ?
4. Ces actions et le manque d'information de la part de la direction donne l'impression que cette dernière veut "étouffer l'affaire". Quand est-il ?
5. Quelle sanction avez-vous prise à l'encontre de la personne incriminée ?
6. Pourquoi la direction a proposé une mutation à la salariée qui est victime, alors que la personne mise en cause à conserver son poste et son secteur ?
7. La personne mise en cause dans cette affaire, bénéficie-t-elle d'une protection particulière de la part de la direction ?
8. De plus, il semblerait que la direction ait proposé une rétrogradation à la salariée, pourquoi ?
Agressions en magasin
9. Combien y-a-t-il eu de braquage lors d'un dépôt de la recette en banque, depuis ces 5 dernières années ?
10. Quels sont ces magasins (Liste écrite nominative) ?
11. Sur quelle période ?
12. Combien de salariés ont été concernés?
13. Cela a-t-il engendré des arrêts de travail ?
14. La direction nous a dit, lors de différentes réunions, que cela "faisait parti de notre fiche de poste", donc trouvez-vous normal que vos salariés se fassent agresser ?
15. L?article du code du travail L4121-1 est pourtant clair à ce sujet : "l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé mentale des travailleurs ". Que compte faire la direction pour palier à ce manquement ?
Braquage du magasin à Dunkerque
16. Un braquage à eu lieu sur le magasin de Dunkerque dans la nuit du 21 au 22 février 2015. L'alarme se serait déclenchée et aurait fait fuir les malfaiteurs selon le journal « La voix du Nord ». Qui s'est rendu sur les lieux ?
17. Est-ce-que les dégâts ont engendré la fermeture du magasin ?
18. Si oui, les salariés ont-ils été mutés sur un autre magasin ?
Agression au magasin de Paris Montparnasse
19. Une salariée s'est fait agressée le samedi 28 février 2015. Que s'est-il passé exactement ?
20. La salariée a-t-elle été en arrêt de travail ?
21. Si oui, combien de temps ?
22. Ce n'est pas la première fois que cela arrive sur ce magasin. Combien d'agression faudra t-il à la direction, afin que cette dernière mette en place un vigile définitivement ?
Esthéticiennes
23. Les esthéticiennes ont de plus en plus mal au dos du fait que leur lit d'épilation ne soit pas adapté notamment sur le magasin 399. Quand allez-vous enfin doté les instituts de lits réglables sans attendre qu'un refresh soit prévu afin de préserver la santé de vos salariés ?
Thèmes divers
24. Suite au courrier du contrôleur de sécurité de la CARSAT datant du 3 février 2015, certains points on été abordés lors de sa visite sur le site logistique. Qu'est-ce qui a été fait afin de pourvoir aux plans de préventions à réaliser ?
"Celui qui n'a pas le courage de se rebeller n'a pas le droit de se lamenter". Ernesto Guevara dit "Le Che"
