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- Qu'elles n'ont pas déjà été posées dans les sujets précédents,
- Que la réponse ne se trouvent pas sur le site dans la rubrique "Documents".
Etude ergonomique
Lors de la réunion CHSCT du jeudi 17 septembre 2015, nous avions demandé les rapports de l'étude ergonomique sur les magasins de Paris Courcelles et Paris Montparnasse. Qu'en est-il ?
La direction peut-elle nous remettre ces rapports ?
Courrier démarque inconnu
Des magasins ont reçu un courrier de menace de la part de la direction au sujet de la démarque inconnue. Est-ce ainsi que la direction compte améliorer les conditions de travail des salariés après l'enquête de l'entreprise "Toit de Soi" ?
La configuration de certains magasin et le manque d'effectif ne permet pas de voir ce qui se passe sur l'ensemble du magasin. La direction en est-elle consciente ?
Quelles sont les sanctions plus graves que prévoient la direction pour les salariés, terme évoqué dans le courrier ?
La direction ne met pas en place de vigile sur certains magasins préférant ainsi faire culpabiliser ses salariés et les menacer. La direction prendrait-elle du plaisir à employer de telle méthode ?
Ventilation des magasins
Combien de magasin sont aux normes de l'article R4222-12 du code du travail concernant la ventilation dans les locaux à pollution spécifique (remise de la liste des magasins) ?
Combien de magasin ne sont pas aux normes de l'article R4222-12 du code du travail concernant la ventilation dans les locaux à pollution spécifique (remise de la liste des magasins) ?
Fortes chaleurs
Pourquoi l'article R4225-2 du code du travail concernant la mise à disposition d'eau fraîche et potable n'a t-il pas respecté pendant les fortes chaleurs ?
Pourquoi les RM n'ont pas reçu d'informations a ce sujet par la direction ?
Management
Pourquoi certains directeurs (trices) régionaux ayant un management toxique avéré ne sont pas sanctionnés ?
Pourquoi ces mêmes managers poussant les salariés à faire des abandons de poste ou à démissionner sévissent-ils toujours dans l'entreprise ?
Comment se fait-il que la direction cautionne ce genre de comportement ?
L'entreprise encouragerait-elle ces comportements contrairement à ce qu'elle affirme et d'où son inaction ?
"Celui qui n'a pas le courage de se rebeller n'a pas le droit de se lamenter". Ernesto Guevara dit "Le Che"
