SUD APRIL

Avant de poser vos questions à la suite de ce message, vérifiez :     

- Qu'elles n'ont pas déjà été posées dans les sujets précédents,     
- Que la réponse ne se trouvent pas sur le site dans la rubrique "Documents".

Poste de première conseillère

Est-ce-que le poste de première conseillère existe encore dans l'entreprise ?

Si non :
- Quand a-t-il été supprimé ?

Si oui :
- Combien y a-t-il de première conseillère ?
- Sur quels magasins y a-t-il des premières conseillères ?
- Quels sont les critères pour obtenir un poste de première conseillère ?
- Quels sont les différences avec le poste de conseillère (Demande de remise des fiches de poste conseillère et première conseillère) ?

Cadeaux marques

Quand les cadeaux marques doivent-ils être remis aux salariés ?

Le salarié en arrêt de travail a-t-il droit aux cadeaux marques ?

La salariée en congé maternité a-t-elle droit aux cadeaux marques ?

La salariée en congé parental a-t-elle droit aux cadeaux marques ?

Le salarié en congé payé a-t-il droit aux cadeaux marques ?

La direction autorise t-elle les respsonsables de magasin a rentré des cadeaux marques en stock pour réduire la démarque inconnue ?

Les NOCS

Quand les NOCS doivent-ils être remis aux salariés ?

Le salarié en arrêt de travail a-t-il droit aux NOCS ?

La salariée en congé maternité a-t-elle droit aux NOCS ?

La salariée en congé parental a-t-elle droit aux NOCS ?

Le salarié en congé payé a-t-il droit aux NOCS ?

Les NOCS sont-ils proratisés en cas d'absence ?

Dotations mensuelles

Les stagiaires ont-elles droit aux dotations mensuelles ?

Les salariés de l'entreprise ont-ils toujours droit à 3 testeurs en mai (fête des mères) et en décembre (Noël) ?

Congé parental d'éducation à temps partiel

Pourquoi la direction refuse systématiquement aux femmes de travailler sur 4 jours au lieu de 5 dans le cadre d'un 80% ?

Pourquoi la direction refuse systématiquement aux femmes une répartition des horaires pour concilier leur vie familiale et professionnelle, même lorsque cette répartition ne porte pas préjudice au magasin ?

Quel est le motif de refus dans ce cas ?

Ces refus obligent les salariés à demander une rupture conventionnelle ou à démissionner, puisque ces conditions de travail ne sont pas compatibles avec une vie familiale. Est-ce le but de la direction de faire partir les femmes qui ont des enfants à charge ?

Thèmes divers

Les stagiaires ont-elles droit aux chèques cadeaux des challenges marques ?

Les salariés qui ont participé aux challenges marques mais qui ont quitté l'entreprise avant que les chèques cadeaux ne soient envoyés par les marques ont-ils droit aux chèques cadeaux ?

Les salariés doivent-ils envoyer leurs décomptes de CPAM à leur gestionnaire de paie en cas d'arrêt de travail afin de percevoir le complément de salaire de l'employeur ?

Quel organisme finance les congés individuels de formation et pour laquelle Nocibé cotise ?

Bonjour
Les responsables peuvent nous refuser les formations marques?
Car la réponse des responsable : les formations sont pas obligatoires et apparament nous avons le droit en faire 1 seule par trimestre pas + qu'en pensez-vous?

Certaines peuvent être obligatoires, celles pour les référentes ou pour les estheticienne.
Si changement de planning ne peut pas se faire pour x ou y raison nous sommes autorisés à y participer sur nos jours de repos....il me semble...

Bonjour Chocolat,

Les formations sont obligatoires et indipensables puisqu'elles permettent de parfaire nos connaissances produits pour mieux les vendre aux clients et donc de développer le chiffre d'affaire du magasin et de l'enseigne.

Les formations doivent avoir lieu obligatoirement pendant le temps de travail.

Il n'y a pas de quota obligatoire, il faut que le nombre de formation soit équitable pour tout le monde.

Merci pour votre reponse
On privilege souvent les referente es juste?

Sur temps de travail, pourtant dans certains magasins cela se fait sur jours de repos pour que l'on puisse y participer...

Mon jour de repos étant le lundi et il y a jamais les formations les lundis malheureusement...

C'est à l'entreprise de s'adapter aux salariés et non l'inverse. Tant que des personnes "joueront le jeu" de la direction, il en sera autrement...à bon entendeur !