SUD APRIL

Bonjour, j'aimerai savoir si cela est normal que les conseillères fassent 3 à 4 fermetures par semaine alors que les managers n'en font maximum que 2. Lorsque j'ai émis cette remarque un de mes managers m'a fait remarquer que cela était comme ça et que bref je n'avais pas mon mot à dire. Ne devrait-il pas y avoir une égalité au niveau des fermetures ?
Merci

Il est inscrit sur les règles de planning de base que les plannings doivent être équitables
On a eu ce problème et ma DR a mis le holà car non ce n est pas normal ...il devrait toujours y avoir une responsable à l ouverture et à la fermeture

Bonjour 
Moi c'est assez souvent que je ferme toute la semaine alors que la responsable non ou l'adjointe...même pire elle prend ses RTT les samedis et ses heures de grossesses les cumulent et ça lui fait une demi journée entière vient pas bosser.

Sur l'ordi allez sur intranet puis sommaire. 
Il y a le substitut de convention collective, le règlement intérieur et les règles de planning. 
Il est bien stipule que les plannings doivent être EQUITABLES et qu'il doit toujours y avoir une responsable à l'ouverture et à la fermeture.

Merci pour votre réponse, malheureusement quand il n'y a pas de responsable à la fermeture (2 fois par semaine) c'est forcément nous qui fermons car apparemment les responsables sont obligés d'ouvrir mais pas de fermer ? J'aimerai juste une égalité soit tout le monde fait 3 fermetures, ou qu'il y est un roulement.

Sur les règles de planning de base il est noté qu une responsable doit être là à l'ouverture et à la FERMETURE sauf vacances ou maladie.
Équitables c'est une obligation sinon c'est hors périmètre .... si un jour vous avez un problème important à la fermeture vous expliquerez aux DRH que votre responsable vous a signifié qu'elle n'était pas obligée de fermer ...et après on accuse les conseillères quand la démarque du magasin est importante !! je trouve ça tellement moche de profiter de sa supériorité hiérarchique pour s'avantager !