SUD APRIL

Hier, nous avons appris que deux de nos collègues se sont faites agressées sur leur lieu de travail par une bande qui était venue pour se venger, car elles avaient dénoncé des faits de vol commis par des stagiaires.
 
La direction demande à ses salariés de se mettre en danger pour défendre ses intérêts mais ne les protègent pas en conséquence.
 
De ce fait, nous vous demandons de ne plus faire d’attestation contre vos collègues, car vous n’avez aucun bénéfice à en tirer, la preuve en est !
 
Par contre nous vous encourageons vivement à rédiger des attestations en faveur de vos collègues, notamment lorsqu’elles subissent des faits de harcèlement sous vos yeux :

1) Parce que la loi vous protège dans le cadre de l’article L1152-2 du code du travail : « Aucun salarié, aucune personne en formation ou en stage ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refusé de subir des agissements répétés de harcèlement moral ou pour avoir témoigné de tels agissements ou les avoir relatés »,
2) Cela permettra au harceleur de ne pas rester impuni,
3) Cela évitera qu’il continue de sévir dans l’entreprise sur d’autre salarié.

Nous souhaitons un prompt rétablissement à nos deux collègues !